Alain Cardon – La cohésion d’équipe VS Coaching d’équipe

En fait dans un coaching d’équipe il est important d’être cohérent.
Il est difficile parfois de gérer les métaprogrammes des différentes personnes et de réussir une cohésion vers un but commun.

Hum….même si l’interview d’Alain Cardon présente des réflexions intéressantes (voir le groupe comme un système avec des interactions entre ses membres) elle me semble incomplète et je ne suis pas d’accord sur le fait d’écarter aussi rapidement la notion de relation. La notion ‘d’appartenance au groupe’ a été étudiée à partir de 1920 dans le cadre du travail et puis dans l’environnement sportif à partir de 1960 notamment sur l’aspect performance du groupe.
Un groupe est réellement qualifié de cohésif si :
1. Ses membres prennent plaisir à se cotoyer….c’est l’axe cohésion sociale.
2. S’ils oeuvrent en même temps à l’atteinte d’un but collectif…c’est l’axe cohésion opératoire.
Et il y existe des moyens pour travailler ces deux points. J’i eu l’occasion de les tester sur des équipes de haut niveau.

Bien à vous,
Franck Olivéro – Coach

Entièrement de ton avis Franck, merci de cette pertinence !